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・2030年までに、技術的・職業スキルなど、雇用、働きがいのある人間らしい仕事及び起業に必要な技能を備えた若者と成人の割合を大幅に増加させる。
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・あらゆる場所におけるすべての女性に対するあらゆる形態の差別を撤廃する。
・ジェンダー平等の促進、並びにすべての女性及び女子のあらゆるレベルでの能力強化のための適正な政策及び拘束力のある法規を導入・強化する。 -
・2030年までに、全セクターにおいて水利用の効率を大幅に改善し、淡水の持続可能な採取及び供給を確保し水不足に対処するとともに、水不足に悩む人々の数を大幅に減少させる。
・水と衛生に関わる分野の管理向上における地域コミュニティの参加を支援・強化する。 -
・2020年までに、就労、就学及び就業訓練のいずれも行っていない若者の割合を大幅に減らす。
・2030年までに、雇用創出、地方の文化振興・産品販促につながる持続可能な観光業を促進するための政策を立案し実施する。 -
・全ての人々に安価で公平なアクセスに重点を置いた経済発展と人間の福祉を支援するために、地域・越境インフラを含む質の高い、信頼でき、持続可能かつ強靭なインフラを開発する。
・2030 年までに、資源利用効率の向上とクリーン技術及び環境に配慮した技術・産業プロセスの導入拡大を通じたインフラ改良や産業改善により、持続可能性を向上させる。すべての国々は各国の能力に応じた取組を行う。 -
・差別的な法律、政策及び慣行の撤廃、並びに適切な関連法規、政策、行動の促進などを通じて、機会均等を確保し、成果の不平等を是正する。
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・持続可能なまちづくりの一環として、地域の飲食店や個人宅の水回りのトラブルにも対応する。
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・全ての国々において、機構関連災害や自然災害に対する強靭性及び適応の能力を強化する。
・産業廃物収集運搬業では資源の有効利用及び、リサイクル推進の考えのもと自社でさらに細やかな分別を実施する。
・電子化によりペーパーレス化の推進
・建設機械のCO2排出及びガソリン使用量削減
・社内照明をLEDに切替え、CO2を削減し、地球温暖化防止に貢献
